پاورپوینت (اسلاید) منابع انسانی

پاورپوینت (اسلاید) منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 111 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت مربوط به درس نظریه سازمان و مدیریت: فصل منابع انسانی، در حجم 31 اسلاید، همراه با نمودار و جدول.

این فایل مربوط به ارائه فصل منابع انسانی از کتاب تئوری مدیریت می باشد که برای نوشتن آن از چندین منبع همچون تئوری های مدیریت مدرسان شریف، ماهان، صادق سپندارند و... استفاده شده است.

بخشی از متن:

تعاریف مختلف مدیریت منابع انسانی:

- شناسایی، انتخاب، بکارگیری، تربیت و پرورش نیروی انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمان

- سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از ... 

فهرست مطالب:

تعاریف مختلف مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

فرایند مدیریت منابع انسانی در سازمان

تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل (کارشکافی)

روش های تجزیه و تحلیل شغل

شرایط احراز شغل

طراحی شغل

 مهندسی شغل (مدل ساده سازی شغل)

چرخش شغل

غنی سازی شغل

مشاغل گروهی

 برنامه ریزی نیروی انسانی

مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی

فرایند اجتماعی کردن

آموزش و یادگیری

مراحل مختلف فرایند آموزش

ارزیابی عملکرد

انواع ارزیابی

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

انواع ارزیابی

روش های ارزیابی شغل

انضباط

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی

سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی

دانلود تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه. از آنجا که در حال حاضر برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود ...

---

پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی

پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی

دانلود پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی، در حجم 75 اسلاید. سازمان های پیشرو ، تلاش وصف ناپذیری جهت به گارگیری بهینه از این مجمع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت ، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود با استفاده از نظام های نوین اثر بخش کرده اند ...

---

تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل

تجزیه و تحلیل مشاغل؛ از تئوری تا عمل

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 4400 تومان

توضیحات:
تحقیق کلاسی دوره کارشناسی ارشد با موضوع تجزیه و تحلیل مشاغل، در قالب فایل word و در حجم 10 صفحه.

مقدمه:
تجزیه و تحلیل شغل را می‌توان هر نوع فعالیت یا فرآیند جمع‌آوری، منظم کردن و ارزیابی اطلاعات مربوط به کارکنان سازمان، دانست .موفقیت در هر شغل یا حرفه مستلزم این است که شخص بداند چگونه می‌تواند کارش را بهتر یا به صورت مطلوب انجام دهد و پاسخ به این پرسش در صورتی امکان‌پذیر است که او آن کار را دقیقا بشناسد. بیشتر مردم "تحلیل شغل" را یک امر ساده می‌پندارند در حالی که به تجربه ثابت شده است هر کارگر یا کارمند می‌تواند درباره کارش توضیحاتی بدهد ولی این توضیحات کافی نیست و نمی‌توان آن را تحلیل شغل نامید.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف موضوع
ادبیات موضوع
1. 1.  موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.   موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل
1. 2. 1 . انتخاب و استخدام کارکنان
1. 2. 2 . استفاده صحیح از نیروی انسانی سازمان
1. 2. 3 . تجدید ساخت مشاغل سازمان
1. 2. 4 . مشاوره شغلی
1. 2. 5 . تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
1. 2. 6 . ارزیابی عملکرد کارکنان
1. 2. 7 . تامین ایمنی برای کارکنان
1. 2. 8 . تعیین حقوق و دستمزد
روش شناسی
1. 1.  مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1. 2.  مراحل تحلیل شغل
1. 2. 1 .  تحقیق اولیه
1. 2. 2 . مشاهده اولیه
1. 2. 3 . مصاحبه مقدماتی
1. 2. 4 . دسترسی به سوابق آموزشی و کارگزینی شغل
1. 2. 5 . شرح شغل‌های سازمان
1. 2. 6 . بررسی سوابق استخدامی
1. 2. 7 . برنامه سالانه
1. 2. 8 . نتایج بررسی‌ها
1. 3.  اجرای مصاحبه
1 4.  تحلیل نتایج

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه مدل بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت‌های تحقیق‌محور

پرسشنامه مدل بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت‌های تحقیق‌محور

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 130 کیلوبایت
قیمت: 3600 تومان

توضیحات:

پرسشنامه مدل بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت‌های پروژه‌محور، در قالب فایل word و در حجم 4 صفحه و محتوای 16 پرسش، به همراه مدل مفهومی تحقیق.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.