نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس مدار منطقی

نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس مدار منطقی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: cct
حجم فایل: 94 کیلوبایت
قیمت: 3300 تومان

توضیحات:
نمونه ای از چند پروژه مربوط به درس مدار منطقی رشته کامپیوتر که در آزمایشگاه مخصوص این درس مورد استفاده قرار می گیرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس معماری کامپیوتر

نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس معماری کامپیوتر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: vhd، v، asm
حجم فایل: 75 کیلوبایت
قیمت: 3300 تومان

توضیحات:
نمونه ای از چند پروژه مربوط به درس معماری کامپیوتر رشته کامپیوتر که در آزمایشگاه مخصوص این درس مورد استفاده قرار می گیرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس میکرو پروسسور

نمونه ای از تحقیق های پیاده سازی شده مربوط به درس میکرو پروسسور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ABS، ASM، LST، BIN، M51، HEX، OBJ
حجم فایل: 25 کیلوبایت
قیمت: 3300 تومان

توضیحات:
نمونه ای از چند پروژه مربوط به درس میکرو پروسسور رشته کامپیوتر که در آزمایشگاه مخصوص این درس مورد استفاده قرار می گیرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان

بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 179 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.

بخشی از متن:
هر سازمانی برای بقاو رشد خود علاوه بر اینکه باید بداند که به کجا می رود و در چه زمانی می رود، ناگزیر است عملکرد حقیقی و برنامه‎ریزی شده خود را مقایسه کند. عملکرد یک سازمان چیزی غیر از عملکرد مجموع بخشها، قسمتها، دوایر و افراد نیست. منابع یک سازمان اقتضا می‎کند که هر یک از افراد آن سازمان در هر زمان به طور مستمر در طول خدمت انگیزه هایی برای خدمت داشته باشند. بدین منظور لازم است که هر سازمان یک سیستم ارزیابی عملکرد برای خود ایجاد کرده و بر اساس آن افراد سازمان به طور آگاهانه و پیوسته ارزیابی شوند و در صورت لزوم فعالیتهای آنها اصلاح شود.

اهمیت ارزشیابی کارکنان و ارزش گذاری به کار و خدمات آنان به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیر باز برای مدیران شناخته شده است، به گونه ای که اکنون سالهاست در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزشیابی به عنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته، انتصاب به مقامات بالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارساییهای عملکرد مورد استفاده قرار می‎گیرد. از این رو ارزشیابی کارکنان در دستگاههای اداری امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و لازمه مدیریت صحیح و پویا به شمار می رود.

کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود

فهرست مطالب:
تبیین موضوع تحقیق
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
انگیزه انتخاب
بیان موضوع تحقیق
تعاریف عملیاتی
مباحث نظری موضوع تحقیق
تاریخچه و پیشینه تحقیق
تاریخچه ارزیابی در جهان
تاریخچه ارزیابی در ایران
تاریخچه ارزیابی در وزارت نیرو
مقدمه
تعریف مفاهیم ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی رسمی عملکرد
فلسفه ارزشیابی
ضرورت ارزشیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
عوامل و معیارهای ارزشیابی
مقیاس‌های عملکرد
فرآیند ارزشیابی
روش‌های ارزشیابی
بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
زمان ارزشیابی
مشکلات و خطاهای مربوط به ارزشیابی کارکنان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی مکانیک، در نیروگاه سیکل ترکیبی نیشابور

گزارش کارآموزی مکانیک، در نیروگاه سیکل ترکیبی نیشابور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 17385 کیلوبایت
قیمت: 5300 تومان

توضیحات:

گزارش کارآموزی مکانیک، در نیروگاه سیکل ترکیبی نیشابور، در قالب فایل pdf و در حجم 71 صفحه.

فهرست

مقدمه

معرفی نیروگاه های سیکل ترکیبی

مشخصات فنی واحد گازی نیروگاه

مشخصات فنی واحد بخار نیروگاه

سیکل های ترکیبی

واحد های گازی

سیکل بخار

سیکل خنک کاری

سیستم روغن کاری

عکس های پروژه

و . . .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.