مرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیمرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیتحلیل پدیده اثر شلاقی در زنجیره تأمین چندمحصولی با استفاده از روش سفارش تا سطح r
تحلیل پدیده اثر شلاقی در زنجیره تأمین چندمحصولی با استفاده از روش سفارش تا سطح r
دانلود تحقیق تحلیل پدیده اثر شلاقی در زنجیره تأمین چندمحصولی با استفاده از روش سفارش تا سطح r ، در قالب فایل pdf و در حجم 8 صفحه. مدیریت زنجیره های تأمین، پیوسته به دنبال اتخاذ راهکارهایی جهت تحقق هرچه بهتر اهداف تعیین شده برای زنجیره می باشد. یکی از مسائل ...
بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی
بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی
توضیحات: تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی، در قالب فایل pdf و در حجم 150 صفحه. بدیهی است که برای انجام هر عملی ، بهتر است تجربیات موفق و حتی ناموفق دیگران در اجرای آن کار مطالعه شود تا به قول ...
بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی
بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی
دانلود تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل pdf و در حجم 91 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش. تحقیقات انجام یافته نشان می دهند که سازمان ها با ایجاد رضایت تأثیر گذار در مشتری و حتی بالاتر از آن ...
تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان
تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان
تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان، در قالب فایل Word و در 80 صفحه. تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است ...
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 435 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان
تحقیق مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
رشد و توسعه ی روز افزون دانش بشری، نفوذ فن آوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط به هنگام، بی سیم، تجلی کلمه ی الکترونیک (e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت، باعث شد تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد. در این میان بحث درزمینه ی مهم ترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب کرده است.
در واقع با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بُعد جدیدی را به دست آورده است. انتظار می رود بخش منابع انسانی از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به سمت توسعه ی سرمایه ی فکری، مدیریت کردن دانش و نهایتا اثر بخشی سازمان پیش رود. امروزه دغدغه ی بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توان از فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده کرد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با چند مفهوم مرتبط دیگر
ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
کارکرد های مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدیریت استعداد
مشکلات و موانع اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
بحث و نتیجه گیری
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.