مرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیمرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیبررسی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها در حوزه شرکت برق منطقه یزد کرمان و سمنان
بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها در حوزه شرکت برق منطقه یزد کرمان و سمنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 87
حجم فایل: 415 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان
توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها در حوزه شرکت برق منطقه یزد، کرمان و سمنان، در قالب فایل word و در حجم 87 صفحه.
بخشی از متن:
عوامل متعددی بر موفقیت مدیران تاثیر گذارند، بخشی از این عوامل به ویژگیها و خصوصیات شخصی مدیر مربوطند که از آن جمله می توان به شخصیت مدیر ( برونگرایی ، اعتماد به نفس ، ریسک پذیری ، مسئولیت پذیری و ... ) ، تحصیلات و تخصص مدیر ، مهارتها و تجربه مدیر ، هوش و استعداد و ... اشاره کرد. بخشی دیگر، عوامل سازمانی هستند که از جمله این عوامل ، اهداف ، برنامه ها و منابع سازمان را می توان نام برد . پاره ای دیگر از عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیران عوامل محیطی و خارج از سازمان می باشند که از آن جمله می توان به عوامل اقتصادی ، عوامل فرهنگی ـ اجتماعی و عوامل قانونی ـ سیاسی اشاره کرد .همچنین علاوه بر عوامل فوق الذکر موفقیت هر مدیر تابعی از نحوه عملکردش در جایگاه و پست مدیریت نیز می باشد . روش تحقیق در این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی است و حجم نمونه برابر32 نفراز مدیران برق شهرستانها در شرکتهای توزیع برق یزد ، کرمان و سمنان در دوره زمانـی 1393-1392 مـی باشـد . متغیـرهـای مستقل در این تحقیق شامل ویژگیهای فردی مدیران ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی و عوامل عملکردی بوده و متغیر وابسته نیز ، موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها می باشد . در این پژوهش جهت آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و جهت اولویت بندی عوامل نیز از آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها و نیز ارائه پیشنهادات لازم در جهت بهبود مدیریت انجام گرفته است .
فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
اهداف فرعی
فرضیه های تحقیق
متغیر های تحقیق
تعاریف مفهومی واژه ها
تعاریف عملیاتی واژه ها
فصل دوم
مقدمه
1-2 ادبیات تحقیق
1-1-2 تعریف مدیریت
مدیران عالی
مدیران میانی
مدیران اجرایی
وظایف مدیران
مهارتهای مدیریتی
سبکهای مدیریت و رهبری
2-1-2 موفقیت و عوامل آن در مدیریت
ویژگیهای روسای موفق از دید دیرا- ای –بنتون
عوامل موفقیت در مدیریت از دیدگاه برخی از محققین و صاحبنظران مدیریت
عوامل موفقیت مدیران (از دیدگاه اسلام)
عوامل محیطی موثر بر موفقیت مدیران
عوامل سازمانی(داخلی) موثر بر موفقیت مدیران
جمع بندی عوامل موثر بر موفقیت مدیران (مدل اولیه)
عوامل موثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستان ها
2-2 تاریخچه سازمان ها
1-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان یزد
2-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان کرمان
3-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان سمنان
3-2 پیشینه پژوهش 54
فصل سوم
مقدمه
1-3 انواع روشهای تحقیق
2-3 تعریف روش تحقیق ( در این پژوهش)
3-3 جامعه آماری
4-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری
5-3 روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
6-3 شیوه سنجش روایی پرسشنامه
7-3 شیوه سنجش پایایی پرسشنامه
8-3 روش اجرایی پرسشنامه و نحوه استخراج اطلاعات
9-3 روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها
فصل چهارم
مقدمه
1-4 اطلاعات مربوط به شناخت آماری
1-1-4 وضعیت سنی نمونه آماری
2-1-4 وضعیت تحصیلات نمونه آماری
3-1-4 نوع تحصیلات نمونه آماری
4-1-4 وضعیت سابقه کار نمونه آماری
5-1-4 وضعیت سابقه مدیریت نمونه آماری
فصل پنجم
مقدمه
خلاصه نتایج حاصل از تحقیق
پیشنهادات
فهرست منابع و مآخذ
ضمیمه
پرسشنامه
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها در حوزه شرکت برق منطقه یزد، کرمان و سمنان، در قالب فایل word و در حجم 87 صفحه.
بخشی از متن:
عوامل متعددی بر موفقیت مدیران تاثیر گذارند، بخشی از این عوامل به ویژگیها و خصوصیات شخصی مدیر مربوطند که از آن جمله می توان به شخصیت مدیر ( برونگرایی ، اعتماد به نفس ، ریسک پذیری ، مسئولیت پذیری و ... ) ، تحصیلات و تخصص مدیر ، مهارتها و تجربه مدیر ، هوش و استعداد و ... اشاره کرد. بخشی دیگر، عوامل سازمانی هستند که از جمله این عوامل ، اهداف ، برنامه ها و منابع سازمان را می توان نام برد . پاره ای دیگر از عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیران عوامل محیطی و خارج از سازمان می باشند که از آن جمله می توان به عوامل اقتصادی ، عوامل فرهنگی ـ اجتماعی و عوامل قانونی ـ سیاسی اشاره کرد .همچنین علاوه بر عوامل فوق الذکر موفقیت هر مدیر تابعی از نحوه عملکردش در جایگاه و پست مدیریت نیز می باشد . روش تحقیق در این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی است و حجم نمونه برابر32 نفراز مدیران برق شهرستانها در شرکتهای توزیع برق یزد ، کرمان و سمنان در دوره زمانـی 1393-1392 مـی باشـد . متغیـرهـای مستقل در این تحقیق شامل ویژگیهای فردی مدیران ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی و عوامل عملکردی بوده و متغیر وابسته نیز ، موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها می باشد . در این پژوهش جهت آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و جهت اولویت بندی عوامل نیز از آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستانها و نیز ارائه پیشنهادات لازم در جهت بهبود مدیریت انجام گرفته است .
فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
اهداف فرعی
فرضیه های تحقیق
متغیر های تحقیق
تعاریف مفهومی واژه ها
تعاریف عملیاتی واژه ها
فصل دوم
مقدمه
1-2 ادبیات تحقیق
1-1-2 تعریف مدیریت
مدیران عالی
مدیران میانی
مدیران اجرایی
وظایف مدیران
مهارتهای مدیریتی
سبکهای مدیریت و رهبری
2-1-2 موفقیت و عوامل آن در مدیریت
ویژگیهای روسای موفق از دید دیرا- ای –بنتون
عوامل موفقیت در مدیریت از دیدگاه برخی از محققین و صاحبنظران مدیریت
عوامل موفقیت مدیران (از دیدگاه اسلام)
عوامل محیطی موثر بر موفقیت مدیران
عوامل سازمانی(داخلی) موثر بر موفقیت مدیران
جمع بندی عوامل موثر بر موفقیت مدیران (مدل اولیه)
عوامل موثر بر موفقیت مدیران توزیع برق شهرستان ها
2-2 تاریخچه سازمان ها
1-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان یزد
2-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان کرمان
3-2-2 تاریخچه شرکت توزیع برق استان سمنان
3-2 پیشینه پژوهش 54
فصل سوم
مقدمه
1-3 انواع روشهای تحقیق
2-3 تعریف روش تحقیق ( در این پژوهش)
3-3 جامعه آماری
4-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری
5-3 روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
6-3 شیوه سنجش روایی پرسشنامه
7-3 شیوه سنجش پایایی پرسشنامه
8-3 روش اجرایی پرسشنامه و نحوه استخراج اطلاعات
9-3 روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها
فصل چهارم
مقدمه
1-4 اطلاعات مربوط به شناخت آماری
1-1-4 وضعیت سنی نمونه آماری
2-1-4 وضعیت تحصیلات نمونه آماری
3-1-4 نوع تحصیلات نمونه آماری
4-1-4 وضعیت سابقه کار نمونه آماری
5-1-4 وضعیت سابقه مدیریت نمونه آماری
فصل پنجم
مقدمه
خلاصه نتایج حاصل از تحقیق
پیشنهادات
فهرست منابع و مآخذ
ضمیمه
پرسشنامه
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس تهران
تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس تهران
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 513 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان
توضیحات:
تحقیق تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل Word و در حجم 20 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله بیس انگلیسی مربوط به سال 2016.
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، مطالعه تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای بورس اوراق با توجه به اهرمی بودن و سرمایه‌ای بودن شرکتها می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و با توجه به اینکه تفاوت بین ساختار مالکیت و هزینۀ سرمایه در دو گروه شرکتهای سرمایه ای و اهرمی مورد مقایسه قرار می گیرد از نوع علّی ـ مقایسه ای خواهد بود. جامعۀ آماری این پژوهش، شرکت های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دورۀ زمانی 1388 تا 1394 می باشد. به‌منظور جمع آوری داده های پژوهش از بانک های اطلاعاتی موجود در سایت بورس اوراق بهادار تهران و همچنین تهیۀ مبانی نظری پژوهش از مقالات و کتاب تخصصی داخلی و خرجی در حوزۀ موضوع پژوهش استفاده خواهد شد. جهت تحلیل داده ها از روش رگرسیون داده های ترکیبی (پنل دیتا) از طریق نرم‌افزار eviews9 استفاده شده است. در این پژوهش 79 شرکت به‌عنوان نمونه، موردمطالعه قرار گرفت که از این تعداد، 47 شرکت اهرمی و 32 شرکت سرمایه ای در نظر گرفته شد. نتایج یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که، ساختار مالکیت دولتی بر عملکرد (هزینۀ سرمایه) در شرکتهای اهرمی و سرمایه ای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان می‌دهد که، ساختار مالکیت شرکتی، ساختار مالکیت انفرادی، ساختار مالکیت خصوصی و درجه تمرکز مالکیت بر عملکرد (هزینۀ سرمایه) در شرکتهای اهرمی و سرمایه ای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیر معناداری دارد.
تحقیق تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل Word و در حجم 20 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله بیس انگلیسی مربوط به سال 2016.
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، مطالعه تأثیر ساختار مالکیت بر عملکرد شرکتهای بورس اوراق با توجه به اهرمی بودن و سرمایه‌ای بودن شرکتها می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و با توجه به اینکه تفاوت بین ساختار مالکیت و هزینۀ سرمایه در دو گروه شرکتهای سرمایه ای و اهرمی مورد مقایسه قرار می گیرد از نوع علّی ـ مقایسه ای خواهد بود. جامعۀ آماری این پژوهش، شرکت های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دورۀ زمانی 1388 تا 1394 می باشد. به‌منظور جمع آوری داده های پژوهش از بانک های اطلاعاتی موجود در سایت بورس اوراق بهادار تهران و همچنین تهیۀ مبانی نظری پژوهش از مقالات و کتاب تخصصی داخلی و خرجی در حوزۀ موضوع پژوهش استفاده خواهد شد. جهت تحلیل داده ها از روش رگرسیون داده های ترکیبی (پنل دیتا) از طریق نرم‌افزار eviews9 استفاده شده است. در این پژوهش 79 شرکت به‌عنوان نمونه، موردمطالعه قرار گرفت که از این تعداد، 47 شرکت اهرمی و 32 شرکت سرمایه ای در نظر گرفته شد. نتایج یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که، ساختار مالکیت دولتی بر عملکرد (هزینۀ سرمایه) در شرکتهای اهرمی و سرمایه ای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان می‌دهد که، ساختار مالکیت شرکتی، ساختار مالکیت انفرادی، ساختار مالکیت خصوصی و درجه تمرکز مالکیت بر عملکرد (هزینۀ سرمایه) در شرکتهای اهرمی و سرمایه ای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیر معناداری دارد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق مدیریت خرید و سفارشات خارجی
تحقیق مدیریت خرید و سفارشات خارجی
دانلود تحقیق مدیریت خرید و سفارشات خارجی، در قالب فایل pdf و در حجم 200 صفحه. اهمیت مدیریت خرید در افزایش سوددهی و اجتناب از زیان های احتمالی مؤسسات و شرکتها بر هیچ فردی پوشیده نیست. مسلماً اگر مدیریت خرید در تأمین اقلام از منابع معتبر، با کیفیت مطلوب ...
بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید
بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت صنعتی با موضوع بررسی تاثیر مهارت های فروش بر عملکرد فروش کارکنان با تاکید بر بهره وری تولید، در قالب فایل Word و در حجم 115 صفحه. فعالیت های هر سازمانی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواندکمک مؤثری به بهبود فعالیت ها و ...
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.
بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بکار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب استان کرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی که شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.
بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بکار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب استان کرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی که شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.