پاورپوینت تحلیل بیمارستان امام خمینی سنقر و بیمارستان رین ستیت

پاورپوینت تحلیل بیمارستان امام خمینی سنقر و بیمارستان رین ستیت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 18787 کیلوبایت
قیمت: 8900 تومان

توضیحات:
پاورپوینت تحلیل بیمارستان امام خمینی سنقر و بیمارستان رین ستیت ، در حجم 42 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه

بخشی از متن:
بیمارستان رین ستیت:
ساخت بیمارستان 750 تختخوابی رین ستیت با زمینی به مساحت 78 هزار متر مربع در سال 1994 به پایان رسید,که میتوان گفت به خوبی جوابگوی جمعیت 250هزار نفرمیباشد.
معمار:نیست ایدما
کارفرما:ب یمارستان رین ستیت
مدت طراحی وتکمیل:1988-1991
ساخت: 1992-1994
طراحان در طبقه همکف حیاط مرکزی بزرگی را برای استفاده عموم در نظر گرفته اند که دور تا دور آن بخش های بیمارستان سرپایی و روانپزشکی قرار دارد.

فهرست مطالب:
بخش اول: تحلیل بیمارستان امام خمینی سنقر
بخش دوم: بیمارستان رین ستیت

هدیه محصول:
فایل word معماری بیمارستان (16 صفحه)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) انواع جوش و معایب جوشکاری

پاورپوینت (اسلاید) انواع جوش و معایب جوشکاری

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 25179 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع انواع جوش و معایب جوشکاری، در حجم 65 اسلاید، همراه با تصاویرو توضیحات کامل. 

این فایل کار دانشجویی خودم هست که نمره 20 را دریافت کردم و بهترین فرصت برای یاد گیری کامل درس جوشکاری و شناخت انواع جوش به صورت تصویری به همراه مسکن های متفاوت که 

بسیار مفید برای مهندسان اجرا و دانشجویان عزیز است.

بخشی از متن:

جوشهای مردود را می توان تعمیر نمود و یا تمام آن را برداشته و مجددا" بطور کامل جوش شود. معیار پذیرش جوش تعمیر شده مطابق جوشهای اصلی بوده و با همان روش  باید مورد آزمایش  قرار گیرد روشهای تعمیر عیوب بقرار زیر است : 

جهت تعمیر روی هم افتادگی و تحدب بیش از حد، جوش اضافی باید به روش مناسبی برداشته شود معمولا" سنگ زده میشود.

تعقر بیش از حد، حوضچه چاله جوش ، کمبود در اندازه جوش و بریدگی کنار جوش را باید با جوشکاری تکمیلی کمبود ضخامت را جبران نمود.

ذوب ناقص، تخلخل بیش از حد و حبس سرباره را باید در قسمتهای مشکوک با سنگ برداشته و مجدد جوش داد.

ترک در جوش یا فلز پایه : در این حالت عمق نفوذ ترک را باید به کمک آزمایش های مناسب (UT) تعیین نمود و تاmm 50  از دو طرف ترک برداشته شده و مجددا" با الکترودهای کم هیدروﮊن جوشکاری شود.

لکه قوس باید با سنگ فرز برداشته شود.

سوراخهای اضافی را باید با جوش پر کرد و پس از جوش با تست های غیر مخرب کنترل نمود.

پشت بند جوشهای شیاری اگر سازه تحت بار استاتیک باشدلزومی به برداشتن آن نیست ولی اگر تحت بار دینامیک باشدباید پشت بند را برداشت.

قسمت های انتهای جوش : در انتهای کار بهتر است با یک قطعه ورق اضافی جوش را روی آن خاتمه داد و پس از اتمام جوشکاری اگر سازه تحت بار استاتیک باشد نیازی به حذف آن نیست ولی اگر تحت بار دینامیک باشد باید قطعه اضافی را حذف کرده و لبه اضافه جوش سنگ زده شود بطوریکه هم سطح قطعه شود ...

فهرست مطالب:

1- جوش شیاری ( Groove Weld) 

2- جوش گوشه (Fillet Weld)

3- جوش کام (Plug Weld) 

4- جوش انگشتانه (Slot weld)

5- بریدگی جوش

6- چاله جوش

7- تصاویر معیوب مسکن

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) انواع عایق ساختمانی

پاورپوینت (اسلاید) انواع عایق ساختمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع عایق های ساختمانی، در 115 اسلاید، قابل ویرایش. عایق ها به اجسامی می گویند که دارای ضریب هدایت گرمائی خیلی کم می باشند ویا بر عکس ( ضریب مقاومت گرمائی ) در آنها زیاد است. بطور کلی هادی مطلق یا عایق مطلق وجود ندارد و در واقع هادی ...

---

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان "کلیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار" در حجم 45 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی ...

---

پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان" نظام جبران خدمت" در حجم 16 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته ...

---