تحقیق توسعه الگوریتم بهینه سازی اجتماعی و بررسی کارایی آن

تحقیق توسعه الگوریتم بهینه سازی اجتماعی و بررسی کارایی آن

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 103
حجم فایل: 5187 کیلوبایت
قیمت: رایگان

توضیحات:

پایان نامه کارشناسی ارشد توسعه الگوریتم بهینه سازی اجتماعی و بررسی کارایی آن، در قالب فایل pdf  و در حجم 103 صفحه. 

چکیده:

الگوریتم های بهینه سازی الهام گرفته از طبیعت به عنوان روشهای هوشمند بهینه سازی در کنار روش های کلاسیک موفقیت خوبی از خود نشان داد هاند. از جمله این روش ها می توان به الگوریتم های ژنتیک) الهام گرفته از تکامل بیولوژیکی انسان و سایر موجودات(، بهینه سازی کلونی مورچه ها (بر مبنای حرکت بهینه مورچه ها و روش بازپخت شبی هسازی شده ( با الهام گیری از فرایند تبرید فلزات) اشاره نمود. این روش ها در حل بسیاری از مسائل بهین هسازی در حوزه های مختلفی چون تعیین مسیر بهینه عامل های خودکار، طراحی بهینه کنترل کننده برای پروسه های صنعتی، حل مسائل عمده مهندسی صنایع همانند طراحی چیدمان بهینه برای واحدهای صنعتی، حل مسائل صف و نیز در طراحی عاملهای هوشمند استفاده شده اند.

الگوریتم های بهینه سازی معرفی شده، به طور عمده الهام گرفته از فرایند های طبیعی می باشند و در ارائه این الگوریتم ها به سایر نمودهای تکامل انسانی توجهی نشده است. در این نوشتار الگوریتم جدیدی برای بهینه سازی مطرح می شود که نه از یک پدیده طبیعی، بلکه از یک پدیده اجتماعی – انسانی الهام گرفته است.

 بطور ویژه این الگوریتم به فرایند استعمار، به عنوان مرحله ای از تکامل اجتماعی – سیاسی بشر نگریسته و با مد لسازی ریاضی این پدیده تاریخی، از آن به عنوان منشأ الهام یک الگوریتم قدرتمند در زمینه بهین هسازی بهره می گیرد. در مدت کوتاهی که از معرفی این الگوریتم می گذرد، از آن برای حل مسائل بسیاری در حوزه بهینه سازی استفاده شده است. طراحی چیدمان بهینه برای واحد های صنعتی، آنتن های مخابراتی هوشمند، سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند و نیز طراحی کنترل کننده بهینه برای سیستم های صنعتی شیمیایی تعدادی معدود از کاربردهای گسترده این الگوریتم در حل مسائل بهینه سازی می باشد. 

فهرست مطالب:

1-مقدمه

 هدف و اهمیت مسئله

الگوریتم توسعه داده شده

مزایای الگوریتم توسعه داده شده

ساختار پایان نامه

2- بهینه سازی و روشهای موجود

انواع مسائل بهینه سازی

روش های بهینه سازی کمینه جو

بهینه سازی تحلیلی

جستجوی خط

روش های نیوتونی

روش کاهشی نلدر-مید با اشکال غیر مرکب

الگوریتم ژنتیک

الگوریتم بازپخت شبیه سازی شده

بهینه سازی گروه ذرات

کلونی مورچه ها

برنامه ریزی ژنتیک

3- استراتژی بهینه سازی مبتنی بر تکامل اجتماعی  سیاسی

مقدمه

مروری تاریخی بر پدیده استعمار

هند

مالزی

هندوچین فرانسه

هند شرقی (اندونزی)

الگوریتم پیشنهادی

شکل دهی امپراطوری های اولیه

مدل سازی سیاست جذب: حرکت مستعمره ها به سمت امپریالیست

جابجایی موقعیت مستعمره و امپریالیست

قدرت کل یک امپراطوری

رقابت استعماری

سقوط امپراطوری های ضعیف

همگرایی

مثال کاربردی

نتیجه گیری

توابع هزینه مورد استفاده

4- پیاده سازی های انجام شده

....

الگوریتم رقابت استعماری؛ ابزاری برای یافتن نقطه تعادل نش

یک بازی غیر خطی استاتیک ساده

یک بازی با پیچیدگی بیشتر

طراحی بهینه آنتهای آرایه ای

استفاده از الگوریتم رقابت استعماری برای شناسایی ویژگی مواد از آزمون فرورفتگی

مقدمه

توصیف مسئله معکوس

حل مسئله معکوس توسط الگوریتم رقابت استعماری

نتیجه گیری

کنترل فازی اتومبیل

مدل اتومبیل

نتایج

5-خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادات

6-مراجع

پیوستها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی دانشگاه

تحقیق بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی دانشگاه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 102 کیلوبایت
قیمت: 5100 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی دانشگاه، در قالب فایل word  و در حجم 85 صفحه به همراه پرسشنامه توصیف جو سازمانی.

چکیده:

این تحقیق با عنوان ‹‹ بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه بیرجند درسال تحصیلی 84-1383 ›› به بررسی جوهای حاکم بر دو دانشکده مذکور براساس انواع جوهای پیشنهادی هالپین و کرافت می پردازد که عبارتند از: جو باز، خودگردان، کنترل شده، دوستانه، پدرانه و بسته و دارای ابعاد هشتگانه: روحیه، صمیمیت، بازدارندگی، عدم تعهد شغلی، نفوذ، مراعات، تأکید بر تولید و فاصله گیری است.

دراین پژوهش هشت سئوال براساس ابعاد هشتگانه جو پیشنهادی هالپین و کرافت مطرح گردیدکه در نهایت فرضیات 1و2و3و5 رد نمی شوند و فرضیات 4و6و7و8 رد می شوند.

در این سوألات به ترتیب مطرح شده بود:

سوأل 1- آیا روحیه سازمانی دردانشکده ادبیات نسبت به علوم بالاتر است؟

سوأل 2- آیا صمیمیت سازمانی دردانشکده ادبیات نسبت به علوم بالاتر است؟

سوأل 3- آیا بازدارندگی سازمانی دردانشکده ادبیات نسبت به علوم پایین تراست؟

سوأل 4- آیا عدم تعهد شغلی دردانشکده ادبیات نسبت به علوم پایین تر است؟

سوأل 5- آیا مراعات  دردانشکده ادبیات نسبت به علوم بالاتر است؟

سوأل 6- آیا نفوذ دردانشکده ادبیات نسبت به علوم بالاتر است؟

سوأل 7- آیا تأکید برتولید دردانشکده ادبیات نسبت به علوم پایین تر است؟

سوأل 8- آیا فاصله گیری دردانشکده ادبیات نسبت به علوم پایین تر است؟

فهرست مطالب:

فصل اول : کلیات

مقدمه

بیان مسأله 

اهمیت تحقیق

فرضیه های پژوهش

تعاریف عملیاتی    

فصل دوم: مروری برادبیات پیشینه تحقیق

مقدمه                     

بخش اول: ادبیات ومعانی نظری                

- تعاریف جو سازمانی         

- انواع جو سازمانی      

بخش دوم: پیشینه پژوهش          

- پژوهش های خارجی       

- پژوهش های داخلی         

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

- نوع تحقیق      

- جامعه آماری     

- نمونه آماری

- نحوه جمع آوری داده ها و کسب اطلاعات   

- ابزار اندازه گیری          

- روایی و پایانی ابزار اندازه گیری             

- روش نمره گذاری پرسشنامه یافته های مربوط به آن         

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها

- مقدمه

- تجزیه وتحلیل توصیفی            

فصل پنجم: خلاصه ونتیجه گیری داده ها

- مقدمه    

- خلاصه ونتیجه گیری           

- پیشنهادها                

- محدودیت ها         

- منابع ومآخذ           

 ضمائم: پرسشنامه توصیف جو سازمانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.