مرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیمرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیگزارش کارآموزی در اداره منابع طبیعی
گزارش کارآموزی در اداره منابع طبیعی
گزارش کارآموزی رشته حسابداری در اداره منابع طبیعی به همراه گزارش روزانه در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه. دانشجویان در پایان هر دوره تحصیلی احتیاج به گذراندن یک دوره کارآموزی جهت آشنایی بیشتر با نحوه کار وهمچنین آموزش آموخته های تئوری خود دارند ...
گزارش کارآموزی در حوزه مالی شهرداری
گزارش کارآموزی در حوزه مالی شهرداری
گزارش کارآموزی رشته حسابداری در حوزه مالی شهرداری به همراه گزارش روزانه در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه. کارآموزی را می توان مرحله آغاز کاربرد اندوخته های علمی دانشجویان در طول تحصیل محسوب کرد که دانشجویان با آموزش در حوزه حسابداری و محیط کار حسابداری و ...
گزارش کارآموزی حسابداری، در بیمه پاسارگاد
گزارش کارآموزی حسابداری، در بیمه پاسارگاد
دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری در بیمه پاسارگاد، در قالب فایل word و در حجم 51 صفحه. بیمه از مهمترین و علمی ترین راههای بهداشت روانی بوده و باعث کاهش فشارهای روحی و روانی در زندگی امروزه می گردد و فشارهای غیر قابل جبران مالی، ناشی از حوادث را جبران می نماید ...
گزارش کارآموزی حسابداری، در مرکز مخابرات شیروان
گزارش کارآموزی حسابداری، در مرکز مخابرات شیروان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 40527 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان
گزارش کارآموزی حسابداری، در مرکز مخابرات شیروان، در قالب فابل Word و در حجم 50 صفحه، به همراه عکسها و گزارشات مفصل.
بخشی از متن:
دوره کارآموزی بسیار دوره خوبی برای دانشجویان درطول تحصیلاتشان می باشد چون کارآموز به صورت عملی با کار در قسمت حسابداری اداره آشنا می شود ولی متأسفانه برای آشنایی و روشن کردن کارآموزدرمورد سیستم کار وچگونگی انجام و مراحل حسابداری با کارآموز همکاری لازم انجام نمی شود که دلیل آن را نیز جلوگیری از اشتباه بیان می کنند وبه کارآموز فقط کارهای پیش و پا افتاده درحد شمارش وآمارگیری و رونویسی واگذار می کنند. درمدت کارآموزی خود شاهد خرابی های زیادی درسیستم کامپیوتری اداره بودم که آن قسمتی از اطلاعات حسابداری به طور کلی پاک شد وحسابداران با استفاده ازبایگانی خود دوباره آن را بازنویسی کردند که بسیار وقت گیر بود . البته اینجا نکته حایزاهمیت این است که اگر یک Backup نیز ازکلیه اطلاعات درسرور بجنورد موجود باشد این مشکل پیش نمی آید...
مرکز تلفن شیروان در سال 1317 هجری شمسی با یک دستگاه 12 شماره ای مغناطیسی و یک زوج سیم فلزی در ضلع جنوبی میدان انقلاب آغاز به کار کرد و به مرورزمان، تا پنجاه شماره افزایش یافت و بعد از مدتی مرکز مخابرات به خیابان جامی منتقل شد. در سال 1347 تعداد شماره هابه 200 شماره افزایش یافت و در سال 1358 یک دستگاه سیار 1000 شماره ای از بجنورد به شیروان منتقل و پس از نصب، مرکز از حالت مغناطیسی به خودکار تبدیل شد و در سال 1365 ساختمان مرکزی تلفن 5000 شماره ای در خیابان آیت الله کاشانی افتتاح شد و با جمع آوری دستگاه EMD و نصب سوئیچ دیجیتال NEAX تعداد شماره ها منصوبه به 10471 شماره رسیده و تا پایان سال 86 به بیش از 37985 شماره رسید. تا قبل از انقلاب هیچ یک از روستاهای شهرستان دارای دفتر مخابراتی نبوده و فاقد ارتباط بوده اند ولی پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی در بهمن ماه 57 و با توجه به سیاست ها دولت جمهوری اسلامی و شرکت مخابرات خراسان مبنی بر محرومیت زدایی و توجه به اقشار آسیب پذیر جامعه خصوصاً روستائیان عزیز هم اکنون 160 روستای شهرستان دارای دفتر مخابراتی می باشد. که از این تعداد 140 روستا دارای سکنه از نعمت تلفن در منزل نیز برخوردار می باشند. تا پایان سال 56 با 29 مرکز کم ظرفیت مشغول بکار می باشند.
فهرست مطالب:
فصل اول:آشنایی کلی با مکان کارآموزی
فصل دوم:ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموزی
فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
گزارش کارآموزی حسابداری؛ بررسی سیستم حقوق و دستمزد یک موسسه
گزارش کارآموزی حسابداری؛ بررسی سیستم حقوق و دستمزد یک موسسه
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 4700 تومان
گزارش کارآموزی رشته حسابداری، با موضوع بررسی سیستم حقوق و دستمزد آموزشکده فنی و حرفه ای سما، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه.
بخشی از متن:
تعیین میزان حقوق یا دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد، از مهمترین جنبه‌های مدیریت منابع انسانی است؛ زیرا اولاً نظام پاداش (که حقوق و دستمزد، بخشی از آن را تشکیل می‌دهد) تأثیر به سزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد. ثانیاً پرداخت به کارکنان، از سنگین‌ترین هزینه‌هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراین، نظام حقوق و دستمزدی که به دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاست‌ها و خط مشی‌های صحیح باشد، در سلامت اقتصادی سازمان و هم‌‌چنین به کارگیری درست و موثر نیروهای موجود در سازمان، نقش مهمی خواهدداشت. نظام حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای طراحی شود که از این ویژگی‌ها برخوردار باشد:
- برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک، پوشاک، مسکن و ایمنی را برآورده سازد.
- ایجاد انگیزه کرده و باعث تشویق کارکنان به هم بستگی بهتر شود.
- اقتصادی و مؤثر باشد؛ یعنی اولاً با توان مالی سازمان و ثانیاً با توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان متناسب باشد، به گونه‌ای که در برابر خقوق و دستمزدی که پرداخت می‌شود، بیش‌ترین بازدهی به دست می‌آید.
سازمان را قادر می‌سازد که با سازمان‌های دیگر رقابت کند؛ یعنی این نظام حقوق و دستمزد، در مقایسه با نظام حقوق و دستمزد سازمان‌های مشابه، بهتر یا دست‌کم دارای همان جذابیت‌ها باشد. طبیعی است که این امر، در جذب و حفظ نیروها مؤثر است.
- منطقی باشد و کارکنان، منطقی بودن آن را بپذیرند.
- منصفانه و عادلانه باشد؛ یعنی اولاً حقوق یا دستمزد، متناسب با تخصص، مهارت، تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ثانیاً ضوابط و شرایط برای اعطای آن یک‌سان باشد. بدیهی است که عادلانه بودن نظام حقوقی و دستمزد، در مقبولیت و پذیرش آن و نیز در ایجاد رضایت شغلی، مؤثر است.
فهرست مطالب:
برگ سه نسخه‌ای
صورت مغایرت
ترازگیری سند‌های شهریه
فصل اول
تعاریف کلی و اصول
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت تحقیق و اهداف آن
قلمرو تحقیق
مفاهیم تئوریک
فصل دوم
یافته‌های تحقیق
نتیجه‌گیری
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.