مرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیمرجع بازار فایل
فایلهای بازاریابیتحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
.jpg&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
دانلود تحقیق رشته مدیریت با موضوع گزینش، جذب و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 40 صفحه. ویلیامسون و همکارانش مدعی هستند که نیازهای سازمانهای کوچک برای کسب مشروعیت در صنعتی که فعالیت می‌کنند بوسیله اتخاذ فعالیتهای کارمندی که بیان کننده ...
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان " نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی" در حجم 28 اسلاید همراه باتوضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته ...
پاورپوینت (اسلاید) برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی
پاورپوینت (اسلاید) برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 268 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی، در حجم 25 اسلاید، با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
مقصود از برنامه ریزی نیروی کار این است که برای گماردن افراد در پست های خالی، بر مبنای پیش بینی های زیر برنامه هائی را تدوین کرد:
1) پست یا پست هائی را که انتظار می رود خالی شود
2) اینکه آیا این پست ها بوسیله داوطلبان داخلی احراز گردد یا داوطلبان خارجی
بنابراین عبارت است از برنامه ریزی جهت گماردن افراد در پست های خالی کنونی یا آینده.
فهرست مطالب:
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل
نوشتن شرح شغل
نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل)
تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“
آینده شرح شغل
کارمند یابی و فر ایند انتخاب
برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی
پیش بینی تقاضای نیروی کار
پیش بینی عرضه نیرو ی کار از منابع داخلی سازمان
منابع داخلی نیروی کار
پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع خارج از سازمان
کارمند یابی ( شناسائی داوطلبان واجد شرایط)
سازمان های کاریاب به عنوان یک منبع تامین نیروی کار
استخدام نیروی کار ناهمگون
تدوین و استفاده از فرم درخواست کار
فرصت برابر و فرم درخواست کار
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی، در حجم 25 اسلاید، با توضیحات کامل.
بخشی از متن:
مقصود از برنامه ریزی نیروی کار این است که برای گماردن افراد در پست های خالی، بر مبنای پیش بینی های زیر برنامه هائی را تدوین کرد:
1) پست یا پست هائی را که انتظار می رود خالی شود
2) اینکه آیا این پست ها بوسیله داوطلبان داخلی احراز گردد یا داوطلبان خارجی
بنابراین عبارت است از برنامه ریزی جهت گماردن افراد در پست های خالی کنونی یا آینده.
فهرست مطالب:
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل
نوشتن شرح شغل
نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل)
تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“
آینده شرح شغل
کارمند یابی و فر ایند انتخاب
برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی
پیش بینی تقاضای نیروی کار
پیش بینی عرضه نیرو ی کار از منابع داخلی سازمان
منابع داخلی نیروی کار
پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع خارج از سازمان
کارمند یابی ( شناسائی داوطلبان واجد شرایط)
سازمان های کاریاب به عنوان یک منبع تامین نیروی کار
استخدام نیروی کار ناهمگون
تدوین و استفاده از فرم درخواست کار
فرصت برابر و فرم درخواست کار
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.